为深入推进国企改革三年行动，贯彻“人岗相适、位能相称”的原则，推动实现干部“能上能下”，激发干部团队活力，提升干事创业热情,1月5日，国风塑业召开动员会，正式启动薄膜分厂负责人“揭榜挂帅”岗位竞聘工作。党委书记、董事长黄琼宜出席并作重要讲话，党委副书记、总经理朱亦斌作动员讲话，党委副书记张家安主持会议。公司领导班子成员陈铸红、汪丽雅、门松涛、吴明辉、程谦及股份公司本部部分中层管理人员、薄膜团队成员参会。
党委书记、董事长黄琼宜指出，对待本次竞聘工作，一是认识要到位。开展竞聘上岗是公司推进国企改革三年行动的需要，是公司实现高质量发展、创造“百年国风、百亿国风”的需要，是后疫情时代稳定生产经营的现实需要。6个薄膜分厂是公司生产经营的“基本盘”，必须选好用对负责人，确保生产稳定、质效提升。二是态度要到位。要本着对公司、对个人事业、对员工负责的态度，认真参与，真正做到“能上能下”。三是效果要到位。竞聘过程要公平、公开、公正，要严明纪律、依规操作，为后续工作积累经验，打造范本。
党委副书记、总经理朱亦斌在动员讲话中指出，一要充分认识开展竞聘上岗对干部队伍建设的重要意义。薄膜各分厂是公司生产经营的“第一方阵”，分厂管理团队的合理搭建，有利于保持生产的稳定性，有利于提升干部队伍的上进心和危机感，有利于形成凝心聚力、团结奉献的良好工作氛围，有利于公司拓宽选拔任用渠道。二要充分珍惜并抓住来之不易的机会。符合条件的人员要抓住机遇、积极报名、有序竞争，以担当的姿态拥护改革，以破局的底气揭榜挂帅，做到“上岗不骄傲，下岗不气馁”。
会上，工会主席程谦宣读竞聘上岗工作方案。本次竞聘将选出6个薄膜分厂负责人，原分厂负责人“全体起立，重新洗牌”，所有符合条件的中层管理人员和薄膜团队成员站在同一起跑线，公开公正公平竞争，择优录用上岗。
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